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Interview Fragen: Hinter die Fassade blicken
Die schlechteste Interview-Frage ist: 'Was ist Ihre größte Schwäche?' (Jeder sagt: 'Ich arbeite zu viel'). Das sagt gar nichts aus. Goldstandard ist das Behavioral Interviewing. Statt hypothetischer Fragen ('Was würden Sie tun?') stellst du historische Fragen ('Was haben Sie getan?').
Die STAR-Methode
S - Situation: Beschreibt den Kontext. T - Task: Was war das Ziel? A - Action: Was hat der Kandidat konkret getan? R - Result: Wie ging es aus? Trainiere deine Interviewer, genau auf diese Struktur zu achten.
Fachwissen prüfen
Frage nach dem 'Wie', nicht nach dem 'Was'. Lass dir Prozesse erklären. Ein Experte kann komplexe Dinge einfach erklären. Ein Blender nutzt nur Fachwort-Dschungel (Jargon).
Wie viele Runden?
Google fand heraus: Nach 4 Interviews steigt die Qualität der Entscheidung nicht mehr. Belästige Kandidaten nicht mit 10 Runden – die Besten sind dann längst weg.
Tipp: Achte auf 'Red Flags'. Jemand, der über den alten Chef schlecht redet, wird morgen über dich schlecht reden.
Culture Fit vs. Culture Add
Suche nicht jemanden, der genau wie du ist (Culture Fit). Suche jemanden, der dein Team bereichert (Culture Add). Diversität im Denken führt zu besseren Ergebnissen.
Ready to Hire
Checkliste für das Interview
- ✅ 2 Minuten: Begrüßung & Eisbrechen.
- ✅ 5 Minuten: Firmenvorstellung (kurz!).
- ✅ 35 Minuten: Gezielte Fragen (STAR).
- ✅ 10 Minuten: Fragen des Kandidaten & Next Steps.
🤝 Interview vorbereiten
Nutze diese Fragen als Leitfaden, aber bleibe flexibel. Die besten Gespräche entstehen aus Nachfragen.
Interview Fragen Generator Profi-Leitfaden
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Business Kontext ist Alles
Gib deine Zielgruppe für noch bessere Ergebnisse an.
Basis für Mehr
Sieh das Ergebnis als professionelles Fundament. Wir empfehlen, den Text final an deine eigene Note anzupassen.
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